Empleados municipales se capacitan y concursan para cargos de control de la gestión, el Dr. Pablo Ferrario, director de la Asesoría Legal de la Municipalidad de La Costa, dio detalles a la prensa de la propuesta del Intendente Cristian Cardozo sobre crear cuatro nuevas Direcciones de Control y Fiscalización que saldrán a concurso entre los empleados de la municipalidad que se propongan.
Se trata de una dirección que controlara los convenios entre la municipalidad y la nación o la provincia, otra dirección en el área de Desarrollo Social, otra en Producción y la última en Servicios Públicos.
Dr. Ferrario, la Municipalidad de La Costa saca cargos a concurso ¿cómo comienza esta gestión?
En realidad por iniciativa del intendente, se crearon 4 Direcciones de Fiscalización y Control que van a estar en el área de Convenios, van a fiscalizar todos los convenios que son de la Provincia, la Nación y el Municipio, otro Director va a ir a Secretaría de Obras Públicas, en Producción y en Desarrollo Social.
El objetivo de estas Direcciones es hacer un relevamiento de todos los circuitos administrativos de estas áreas, ver si están normatizados, sino normatizarlos y sino crearlos y a su vez tienen la función de hacer que todos estos circuitos se respeten, por lo tanto van a tener una función de fiscalización de estos circuitos administrativos.
¿Demanda algún perfil en particular el cargo?
En realidad lo que se quiso es que estén abocados a todo lo que es la tarea administrativa, algo que no se había dado hasta ahora en el Municipio, eso empezó con Juan Pablo cuando hizo actividades de capacitación a través del Promover y termina que estos cargos van a estar dados por concursos, que era algo que no se había dado. Puede participar cualquier empleado municipal, no importa su situación de revista, lo que sí tienen un examen escrito y oral, tres semanas de capacitación y un coloquio final lo que hace que tratemos de que estén los mejores en esos cargos.
¿Cuándo comienza la capacitación?
Ya hubo un período de inscripción, el cual está cerrado, el día viernes 14 hay un examen escrito bastante exigente, aquellos que pasen serán evaluados en forma oral, después están esas tres semanas de capacitación que concluyen el día 20 de marzo con un coloquio y una vez que se termina con toda esta cuestión se establece una orden de mérito y sobre esa base el intendente elige el cargo para los postulantes.
¿Superó las expectativas el nivel de interés que despertó en los empleados?
La verdad que sí, hay 32 inscriptos, lo cual es bastante, porque es un cargo que lleva al empleado municipal a hacer un esfuerzo para capacitarse en esa actividad particular y lo ven como una forma de promoverse, además lo que tienen de importante estos cargos es que pasado el año pasan a ser cargos de planta, eso le da estabilidad al empleado y también a la función porque ellos van a tener una función de control y fiscalización.
¿Dependerán exclusivamente del intendente?
Sí, otra característica bastante novedosa es que si bien van a trabajar en las distintas Secretarías para darles mayor independencia, dependen directamente del intendente a través del área de Legales.
